Contractul Colectiv de Muncă din Cultură 2025-2027 a fost publicat în Monitorul Oficial

Contractul Colectiv de Muncă negociat de Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind  cu conducerea Ministerului Culturii, precum și cu alți reprezentanți din domeniu a fost publicat în Monitorul Oficial al României și produce efecte juridice pentru toți lucrătorii din Cultură pentru o perioadă de doi ani. În termen de 90 de zile de la publicare urmează ca Federația FAIR-MediaSind împreună cu partenerii sociali să negocieze anexe cu drepturi specifice categoriilor de lucrători din Cultură:

(documentul poate să fie descărcat aici: CCM CULTURA 2025-2027)

Proiectul Contractului Colectiv de Muncă depus in data de 3 februarie 2025 de Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind și negociat cu conducerea Ministerului Culturii, precum si cu alți reprezentanți ai lucrătorilor din sector, a fost înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale cu nr. 834/29.05.2025 și  produce efecte juridice pentru toți lucrătorii din Cultură pentru o perioadă de 2 ani. În termen de 90 de zile de la publicarea documentului în Monitorul Oficial, vor fi negociate și anexele la CCM care vor conține și alte reglementări specifice pentru categoriile de lucrători care activează în sectorul Cultură.

Negocierile propriu-zise – demarate de Federația FAIR-MediaSind printr-o delegație condusă de – Leonard Octavian Pădureț, președinte și Cristinel Godinac, presedinte executiv și vicepreședinte Confederația CNSLR-Frăția, Adrian Ionescu, vicepreședinte FAIR-MediaSind, Gabriel Năstase, secretar general, Mihai Ailenei, vicepresedinte, Rareș Sangeorzan, vicepreședinte, Paul Buța, vicepreședinte, Ana Marin, vicepresedinte, Ioan Horujencu, vicepresedinte, Cristi Dicu, Traian Tarc, Cristi Fulga, Istvan Moldovan și Vasile Macovei, membri, asistați de avocatul organizației, Dan Iordache – au început în data de 11 martie 2025 cu reprezentanții Ministerului Culturii si cu alți reprezentanți din domeniu. De-a lungul negocierilor, delegația Ministerului Culturii a fost asigurată de fostul ministrul Natalia Elena Intotero, de actualul ministru  Andras Istvan Demeter și de subsecretarul Mădălin Voicu.

Contractul negociat cu ministrul Culturii și ceilalți reprezentanți ai  structurilor sindicale conține norme importante pentru un climat de muncă la nivel european, reglementări profesionale, dar și drepturi fundamentale care garantează securitatea locurilor de muncă pentru toți angajații din Cultură, reglementarea programului de lucru, a deplasărilor și delegărilor în interes de serviciu, funcționarea comisiilor de specialitate, asigurarea unui plan eficient de formare profesională, salarii compensatorii în caz de disponibilizări și altele.

Acest contract se aplică salariaților din instituțiile, companiile și societățile cu capital privat sau de stat al căror obiect principal de activitate se regăsește în sectorul Cultură, cum ar fi:

instituțiile subordonate Ministerului Culturii;

instituțiile aflate sub autoritatea  administrației publice județene sau locale și a Municipiului București;

instituțiile de spectacole și concerte;

biblioteci, muzee, arhive;

instituțiile de creație și cercetare culturală;

centre și așezăminte culturale;

instituțiile de cultură finanțate de autoritățile locale.

societăți comerciale cu capital privat

Exemple de drepturi și beneficii obținute pentru lucrători:

Creșterea numărului de zile de concediu de odihnă, în funcție de vechime,

 Zile libere plătite pentru evenimente de viață importante: căsătorie, naștere copil, deces în familie, schimbare de domiciliu, examene sau donare de sânge;

 Acordarea de sporuri salariale:

pentru condiții de muncă grele, periculoase, vătămătoare;

pentru muncă în timpul nopții;

pentru muncă suplimentară și în zilele de repaus săptămânal/sărbători legale;

 Plata integrală a orelor suplimentare în bani sau compensarea acestora prin timp liber corespunzător, cu respectarea dreptului de alegere al angajatului;

 Tichete de vacanță și de masă, în funcție de alocările bugetare, conform legislației în vigoare;

 Ajutoare financiare în următoarele situații:

căsătorie;

naștere sau adopție copil;

deces al salariatului sau al unei rude apropiate;

boli grave sau accidente;

calamități sau pierderi materiale majore;

 Suport pentru formare profesională și perfecționare, inclusiv acoperirea cheltuielilor aferente și recunoașterea timpului ca activitate de muncă;

 Decontarea parțială a cheltuielilor de transport și sprijin în caz de relocare profesională;

 Drepturi pentru părinți și îngrijitori: reduceri de normă, program flexibil, priorități la concedii pentru îngrijirea copiilor sau a persoanelor dependente;

Constituirea de comisii paritare la nivelul Ministerului Culturii și instituțiilor, pentru monitorizarea aplicării CCM și rezolvarea conflictelor colective sau individuale;

Acces la informații și consultare prealabilă cu sindicatele  în caz de: reorganizare/restructurare;

modificări ale contractelor individuale;

concedieri colective;

 Recunoașterea și protecția activității sindicale:

Acces la spații de afișaj;

Participarea în consiliile de administrație;

Protecție împotriva sancțiunilor sau concedierilor abuzive;

Angajamentul privind respectarea principiilor nediscriminării și demnității în muncă, precum și combaterea hărțuirii morale sau profesionale.

FAIR-MediaSind: Este obligația instituțiilor  din Cultură să respecte și să aplice acest contract în beneficiul angajaților!

Federația FAIR-MediaSind solicită conducerilor tuturor instituțiilor din Cultură să pună urgent în aplicare prevederile Contractului Colectiv de Muncă semnat, începând cu actualizarea regulamentelor interne și informarea salariaților.

Încheierea acestui contract reprezintă un moment crucial pentru recâștigarea demnității profesionale în sectorul Cultură, iar respectarea sa integrală este o obligație legală și morală.

 Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind își reafirmă angajamentul de a veghea la aplicarea strictă a acestui contract și de a acționa ferm împotriva oricăror tentative de nerespectare sau sabotare a drepturilor angajaților.

Până în acest moment, Federaţia FAIR – MediaSind a negociat contracte colective de muncă sau se află în proceduri deschise de negociere în mai multe instituții din Cultură și Mass-Media, printre care se află Opera Națională București, Societatea Română de Televiziune, Societatea Română de Radiodifuziune, Agenția Națională de Presă AGERPRES, Teatrul Muzical “Nae Leonard” din Galați, Regia Autonomă Monitorul Oficial, Teatrul German din Timișoara, Opera Maghiară din Cluj-Napoca, Filarmonica de Stat “Paul Constantinescu” din Ploiești, Centrul Cultural Dunărea de Jos din Galați, Opera Română Craiova, Teatrul Ariel Râmnicul Vâlcea, Ansamblul Folcloric Maria Tănase din Craiova, Teatrul Național de Operă și Balet OLEG DANOVSKI din Constanța, Filarmonica Dinu Lipatti din Satu-Mare, Teatrul Regina Maria Oradea, Teatrul Ion D. Sârbu Petroșani, Filarmonica Moldova Iași, Teatrul Alexandru Davila din Pitești etc.

Federaţia FAIR-MediaSind este organizaţia reprezentativă, conform legii, în domeniile Cultură şi Mass-Media, fiind membră cu drepturi depline a Federaţiei Internaţionale a Jurnaliştilor, Federaţiei Internaţionale a Muzicienilor, Federaţiei Internaţionale a Actorilor, UNI Global UNION, Federaţiei Europene a Jurnaliştilor și, pe plan național, este membră la cea mai mare confederație din țară, CNSLR-Frăția.

Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind

Departament Comunicare

București, 2 iulie 2025