MediaSind a solicitat anularea procedurii de evaluare în TVR pentru că încalcă flagrant legislația muncii
Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind – Filiala TVR a solicitat prin casa de avocatură conducerii Societății Române de Televiziune suspendarea de urgență a procedurilor de evaluare profesională aflate în derulare în cadrul instituției publice de presă.
Organizația sindicală a fost sesizată de mai mulți angajați din TVR că Procedura de sistem privind evaluarea personalului pentru activitatea din anul 2025 încalcă în mod flagrant prevederile Codului Muncii, ale Regulamentului Intern și ale Contractului Colectiv de Muncă, transformând angajații instituției publice de presă în funcționari publici.
Procedura a fost adoptată fără consultarea Sindicatului Român al Jurnaliștilor MediaSind ă organizația reprezentativă din SRTv, contrar dispozițiilor art. 241 din Codul muncii, iar potrivit dispozițiilor art. 242 lit. i) din Codul muncii, regulamentul intern trebuie să cuprindă criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților.
Mai mult, Procedura instituie un sistem de evaluare diferit de cel prevăzut în CCM aplicabil la nivelul SRTv, iar Regulamentul intern sau orice procedură internă nu poate modifica sau diminua drepturile stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă. Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariații nu pot renunța la drepturile recunoscute prin lege sau prin contractele colective, iar orice dispoziție contrară este nulă de drept.
De asemenea, conform dispozițiilor art. 133 din Legea nr. 367/2022, niciun act inferior Contractului Colectiv de Muncă nu poate stabili drepturi la un nivel inferior.
Procedura cuprinde prevederi contrare principiilor care ar trebui să guverneze evaluarea profesională a salariaților, nu reglementează momentul stabilirii obiectivelor individuale, nu impune forma scrisă a acestora și nu prevede obligația comunicării și asumării lor de către salariat. În aceste condiții, salariatul poate fi evaluat pe baza unor criterii stabilite ulterior perioadei evaluate, ceea ce contravine principiului previzibilității și afectează caracterul obiectiv al evaluării.
Deși Procedura face referire la indicatori de performanță, aceasta nu stabilește criterii concrete, cuantificabile, standarde sau praguri de referință. Formulările utilizate în Anexa 2, precum „analizarea lucrărilor” sau „perfecționarea continuă”, nu reprezintă indicatori de performanță, ci obligații generale de serviciu. Astfel, în lipsa unor indicatori măsurabili, evaluarea devine subiectivă și lipsită de verificabilitate.
Nu în ultimul rând, Procedura permite utilizarea atribuțiilor din fișa postului ca obiective de evaluare, iar această confuzie conduce la evaluarea îndeplinirii obligațiilor de bază ca performanță profesională, denaturând scopul evaluării.
Deși Procedura prevede un sistem de calcul al punctajului bazat pe ponderi, aceasta nu stabilește momentul definirii și comunicării acestor ponderi către salariat. În lipsa comunicării prealabile, salariatul nu poate cunoaște importanța fiecărui criteriu și nu își poate orienta activitatea în mod corespunzător.
Procedura utilizează un sistem de notare de la 1 la 5, fără a defini criteriile corespunzătoare fiecărei note. Această lipsă de standardizare permite evaluări diferite pentru situații similare și afectează caracterul obiectiv al evaluării.
Procedura nu impune obligația evaluatorului de a justifica în mod concret și detaliat punctajele acordate. În absența unei motivări factuale, evaluarea devine netransparentă și dificil de contestat în mod efectiv.
Procedura permite contrasemnatarului să stabilească nota finală, fără a prevedea criterii clare sau obligația unei motivări detaliate. Această prevedere creează un risc real de arbitrar în procesul de evaluare.
Procedura prevede posibilitatea „negocierii unui punct de vedere comun” între evaluator și salariat. Evaluarea profesională trebuie să fie un proces obiectiv, bazat pe criterii verificabile, nu un proces de negociere. Această prevedere indică lipsa unor criterii clare și obiective.
În cazul în care conducerea instituției nu ține cont de Notificarea transmisă de către MediaSind TVR, Procedura de evaluare va fi contestată în instanță, la fel ca în cazul anulării Procedurii privind Codul Etic, iar responsabilitatea achitării prejudiciilor va reveni strict persoanelor vinovate.
Vă vom ține la curent cu evoluția evenimentelor.
Departament Comunicare MediaSind TVR
București, 18 martie 2026
